Beloningsonderzoek AFM waardevolle aanvulling op ingeslagen koers
Met het onderzoek wilde AFM inzicht krijgen in hoe medewerkers in de financiële sector de beloning en waardering ervaren en wat het effect is op hun gedrag. Aan het onderzoek hebben ruim 5000 medewerkers van 18 financiële ondernemingen uit verschillende sectoren meegedaan.
Een belangrijke conclusie die de AFM in haar rapport trekt is dat de rol van de direct leidinggevende, de top en de omgang met (commerciële) targets belangrijke sturingselementen voor gedrag van medewerkers blijken. Op basis van deze conclusie roept de AFM financiële ondernemingen op binnen de risico-inventarisatie van hun beloningsbeleid te onderzoeken hoe belonings- en waarderingsprikkels door medewerkers worden ervaren en deze zodanig in te richten dat een zorgvuldige behandeling van klanten mogelijk wordt gemaakt. De NVB gaat graag met de AFM in gesprek over de resultaten van het onderzoek.